在被无理由开除后，怎样要求赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广西壮族自治区南宁市西乡塘区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无理由开除
诉求：赔偿违约金
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：广西壮族自治区南宁市西乡塘区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您被无理由开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主开除员工必须有充分的法定理由。您作为销售人员无论在任何行业或公司，都享有根据合法程序被解雇的权利。无理由开除属于非法解雇，您有权要求赔偿。
在您的案件中，由于您与广西黄金时代商贸有限公司已经签署劳动合同，公司必须依法行事。如果没有合法理由且未通过适当程序解除劳动合同，公司可能违反了劳动合同法。您可以要求支付违约金，同时可能还包括赔偿失业期间的工资等。建议具体分析公司提供的解雇理由和相关证据，以及考虑是否有必要向当地劳动仲裁委员会提交申诉。
建议收集所有有关文档和证据，包括劳动合同、任何与工作表现或纪律有关的书面记录、通讯记录等。此外，由于您提到没有工资银行流水，建议确认是否有其他方式证明工资支付情况，如同事证言或电子支付记录。这些证据将有助于支持您的案件。
最后，由于法律程序可能复杂且时间紧迫，您应尽快搜集完整证据，并考虑提前准备相关申述材料，以便在合适的时机提交仲裁申请。
如果面对此类情况，动作必须迅速而有力，以保护自己的权益。在提交申诉前，确保所有证据都被透彻分析，以增强您的赔偿请求的合法性和说服力。
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