公司要求签承揽合同变相裁员怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省长沙市芙蓉区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.3.28拒绝公司降薪方案后。公司将我们的工作外包。2025.4.4外包兼职介入导致我们到手工作量大量减少。2025.4.14要求我们签一年的承揽合同。口头保证取消外包兼职并且一年内不会解约。拒绝将违约赔偿加入承揽合同。2025.4.16再次以承揽合同谈话。有录音记录
诉求：恢复原有劳动条件或者公司依法辞退并进行经济补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：绘图设计师
所在地：湖南省长沙市芙蓉区
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根据您提供的情况，公司单方变更劳动合同涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对湖南象盒网络科技有限公司的调岗降薪行为，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，您有权拒绝不合理的岗位调整。公司通过外包方式减少工作量的行为，已构成单方面变更劳动合同主要条款，属于违法行为。
您需要重点收集以下证据：
1. 原劳动合同及工资流水
2. 公司要求签署承揽合同的录音
3. 工作量减少的相关证明
4. 拒绝降薪方案的书面记录维权建议：
1. 立即向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2. 主张恢复原劳动合同条件或要求支付经济补偿金（2万元）
3. 可同时主张未提前30日通知解除的赔偿金特别提醒：您与公司之间的录音证据具有法律效力，建议尽快固定证据。劳动仲裁时效为1年，建议在2026年3月28日前完成仲裁申请。
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