被公司以旷工为由辞退没有劳动合同怎么维权
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月12日以11月18日矿工2天为由，（矿工回来已经和公司解释清楚缘由，公司也没有明确答复说要辞退）辞退我，当天就已经报警说我影响公司正常运营，要我马上离开公司。
诉求：赔偿工作一年半的社保费用，赔偿工资2个月，没有劳动合同还需要赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：市场采购
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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根据您提供的情况，用人单位以旷工为由单方解除劳动关系且未依法为您缴纳社保，已涉嫌违法。针对未签劳动合同及违法解雇，您有权主张双倍工资差额及赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已一年半，有权主张最多十一个月的双倍工资差额。同时，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需承担举证责任，证明其规章制度已依法公示且您的行为达到严重违纪程度。若其无法证明或程序不合法，则构成违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因用人单位未依法缴纳导致您无法享受社保待遇的，您可以向劳动监察部门投诉，要求其补缴。这属于行政处理范畴，劳动仲裁通常不予处理社保补缴请求，但会审理由此造成的经济损失赔偿。
您的核心维权途径是向用人单位所在地，即重庆市九龙坡区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的诉求可归纳为：1. 支付未签劳动合同的双倍工资差额；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（计算基数为离职前12个月平均工资，年限为1.5年，即3个月工资）；3. 赔偿因未缴社保造成的损失。您需要准备工资银行流水、考勤记录、解除事实的录音或报警回执等证据，证明劳动关系存续、工资标准及解除原因。申请仲裁需注意一年的时效期，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。
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