裁员补偿不足怎么办？如何追讨17000元差额？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：17000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年1月10日。壹科芯裁员赵振华赔付19000元（应该赔付36000元，因为在壹科芯工作24个月共计两年 赵振华工资为每月12000元。应该是12000元x2+12000。 NX2+1）
诉求：壹科芯应该补偿17000元
年龄：暂无
学历：初中
职业：主管兼工程师
所在地：浙江省宁波市北仑区
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根据您提供的情况，赵振华在宁波壹科芯电子科技有限公司工作24个月，根据《劳动合同法》规定，公司裁员应支付经济补偿金为2.5个月工资。您有权要求公司支付差额17000元。建议您尽快采取以下行动：1. 收集并保存所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等；2. 向公司发出书面催告函，要求支付差额；3. 若公司拒绝支付，可向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，建议您尽快行动。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。
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