试用期被辞退离职证明写个人原因怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以试用期不合格为由解除劳动合同，但是离职证明填写为个人原因离职，严重影响失业保险申领
诉求：申请确认解除是用人单位原因
年龄：暂无
学历：本科
职业：前端工程师
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，公司以“试用期不合格”为由解除合同却开具“个人原因”离职证明，此行为涉嫌违法，直接影响您的失业保险金申领等多项权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若无法证明您不符合录用条件，则构成违法解除。您手中持有的解除通知书是维权的关键证据，其载明的解除原因与离职证明的矛盾点，恰恰是主张公司违法解除并要求其更正或赔偿的有力依据。
当前，您的核心诉求是“确认解除是用人单位原因”，这直接关系到经济补偿金或赔偿金的计算，以及顺利申领失业保险。维权路径清晰：首先，应立即向公司正式发函，要求其依法出具真实原因的离职证明；若公司拒绝，您可以凭劳动合同、解除通知书、工资流水等证据，向用人单位所在地，即杭州市滨江区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司系违法解除劳动合同，并裁决其出具真实原因的离职证明。此举不仅能固定用人单位过错，也为后续可能涉及的赔偿主张奠定基础。
在此过程中，需特别注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到错误离职证明时）起算，切勿拖延。同时，保留所有沟通记录至关重要。成功确认解除原因后，您不仅可以申领失业保险，还有权根据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。请务必系统梳理证据，坚定通过法律途径维护自身合法权益。
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