我被突然电话通知辞退，我应该怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：72600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月4日上午10点31分，我突然接到公司人事打来的语音电话。说公司的社保给我交到十月份，工资也发到十月份。我说这是不是要辞退我，她说是的，说公司最近实在没有新项目了。希望我可以自己离职。
诉求：我想拿到我合理的辞退补偿和我在公司上班时的合理工资和报销的钱
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程监理
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，对您描述的情况而言，雇主的行为可能涉嫌违反劳动法规定的非法…立足于事实细节和劳动法的相关规定，您有权要求合理的辞退补偿。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果因为雇主原因导致合同终止，雇主应当向您支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常是您在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的补偿，且按照不足一年的部分计算时按照一年计算。
考虑到您的实际情况，包括您与江苏国创项目管理有限公司的合同已签署，且您工资的支付存在可验证的银行流水，这为您的索赔提供了重要依据。建议您详细汇总您所应得的工资和应有的补偿金额，包括未支付的工资、未结清的报销以及应得的经济补偿。
进一步的，您可以通过劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求补发未支付的工资和经济补偿。若公司拒不配合，可进一步通过法院起诉。建议您整理相关的合同、工资流水记录、通讯记录等证据，为后续的仲裁或诉讼做准备。同时，维护自己的权益是您的合法权利，无需因公司的劝退而感到压力。
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