公交司机被停岗半年如何索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：甘肃省武威市凉州区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：上班不小心发生蹭撞，被撞人员已复查完全康复，从出事故期间到现在已有将近六个月未排班，未发工资，现公司要本人自动申请离职，不愿支付赔偿金，被迫解除劳动合同
诉求：被迫解除合同，需要公司支付违约金赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：公交司机
所在地：甘肃省武威市凉州区
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根据您提供的情况，公司以事故为由长期不排班、不发工资的行为涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，金额可能远高于您所述的数额。具体计算方式为根据您的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。您的情况中，公司长达六个月未提供劳动条件（不排班）且未支付工资，已构成事实上的违法解除，您有权要求赔偿。
维权途径方面，您需要立即收集并整理所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、能证明事故后公司未排班未发工资的沟通记录（如微信聊天、短信、邮件或书面通知），以及公司要求您“自动申请离职”的相关证据。这些是申请劳动仲裁的核心材料。
鉴于事发已近六个月，您需要特别注意劳动仲裁的时效性。劳动仲裁申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司开始不排班不发工资时）起算。建议您尽快向用人单位所在地，即甘肃省武威市凉州区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金及被拖欠的工资。
在仲裁请求中，您应明确列出：1. 要求确认解除行为违法；2. 要求支付违法解除劳动合同赔偿金（计算基数为您离职前12个月平均工资，年限为司龄）；3. 要求支付被拖欠的六个月工资。切勿签署自动离职文件，否则可能被视为自愿离职而丧失索赔权利。
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