工作半个月老板不给工资怎么办？
经济纠纷 9
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省金华市永康市
涉及金额：1500
大致情况：工作半个月不给发工资.证据不足
诉求：拿回自己应得的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：无
所在地：浙江省金华市永康市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资需承担相应责任。您工作半个月未获报酬，即便证据不足，也完全有权追索。关键在于如何有效取证并启动维权程序，具体途径与风险如下。
首先，您需要立即着手收集和固定证据。虽然您提到“证据不足”，但可以尝试收集并保存能证明劳动关系的材料，例如工作期间的微信聊天记录、短信通知、考勤记录、同事证言、工作证或带有公司标识的文件照片等。这些是证明您在此处工作过以及约定薪资标准的基础。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，系统性地整理现有材料至关重要。
其次，明确并启动您的法定维权途径。您可以携带初步证据，首先向用人单位所在地，即浙江省永康市的人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。若投诉后公司仍不支付，或者就劳动关系存在争议，您需要向永康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经前置程序。在仲裁或后续诉讼中，清晰的证据链将直接决定您的工资能否顺利拿回。
最后，请注意维权过程中的策略与时效。劳动报酬争议的仲裁时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算，请务必不要拖延。对于1500元的标的，仲裁程序相对快捷，且您符合条件可以申请法律援助。整个过程中，保持与用人单位的沟通记录也可能成为辅助证据。坚定地通过行政与司法渠道主张权利，是拿回您应得工资的最有效保障。
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