被乱扣工资怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：2497
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：乱扣款车费也给我扣了两个月，加起来2497块钱
诉求：无
年龄：暂无
学历：初中
职业：物流搬运
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由克扣工资是违法的。您有权要求公司返还被无故扣除的2497元款项。首先，您需要立即着手收集所有能证明劳动关系及扣款事实的证据，例如载有扣款记录的工资条、银行转账记录（即使非工资发放，其他转账亦可）、工作证、考勤记录、同事证言或与负责人就扣款事宜沟通的微信聊天记录、录音录像等。特别是关于“车费”被扣的缘由，任何能证明该费用不应由您承担或扣款标准不合理的证据都至关重要。
由于您未签订书面劳动合同，证明事实劳动关系是维权第一步。收集上述证据后，您可以向用人单位所在地，即杭州市萧山区劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付克扣的工资。劳动监察处理速度相对较快。若投诉后问题仍未解决，您可以依据收集的证据，向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张返还克扣的2497元工资。仲裁是提起诉讼的前置程序。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被扣款时）起算，请务必及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。在整个过程中，清晰、完整的证据链是您维权成功的关键。
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