被逼迫签自愿离职表怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：8250
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我干的是服务员，把我当黑奴一样使，试用期都已经过了一个月，没想到给我以不适合干这个行业为由给我辞退，还叫我别给别人说是被辞退的，还一直给我洗脑，说让我找其他工作，她欺负我单纯刚出社会，但是并没有给我书面离职表，而是给我发的网址的网页离职表，逼迫我签，而且离职表上写的还是自愿离职
诉求：我和公司有劳动合同，我试用期已经过了，无缘无故辞退我，就算逼迫我签了网页版离职，但是并没有给我书面的离职表，属于违法解除合同关系，我要赔偿，我要申诉夺回我的权利
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，您遭遇的试用期后无正当理由辞退且被诱导签署“自愿离职”文件的行为，已涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期后单方解除合同需符合法定情形，否则构成违法解除。您被要求签署网页版“自愿离职”文件，但缺乏公司出具的正式书面解除通知，这一关键事实可能成为您维权的有力证据，证明解除行为的非自愿性与违法性。
首先，关于违法解除的认定。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。您已过试用期，公司以“不适合行业”为由辞退，该理由不属于《劳动合同法》第三十九条（劳动者过失）或第四十条（无过失性辞退）规定的可单方解除合同的法定情形，因此公司的解除行为缺乏法律依据，初步构成违法解除。
其次，关于“自愿离职”文件的效力。公司通过网页链接提供离职表并要求您签署，且文件载明为“自愿离职”，这属于试图将违法解除伪装成劳动者主动辞职，以规避支付赔偿金的法律责任。然而，该文件的签署背景是公司已提出辞退意向并施加压力，并非您的真实意思表示。在司法实践中，仲裁机构或法院会审查解除劳动关系的真实原因。您需要重点收集并保存能证明公司先行提出辞退、并进行诱导或施压的证据，例如相关沟通的录音、微信/短信记录、电子邮件等，以对抗该份“自愿离职”文件的形式效力，证明解除关系的发起方和责任方在于公司。
关于您的具体诉求与维权步骤，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您的工作时间如已超过试用期一个月，计算基数为您离职前十二个月的平均工资。针对公司未出具书面解除通知的行为，您可依据《劳动合同法》第五十条要求其出具，如其拒绝，亦可作为其程序违法的佐证。
您的维权途径清晰且具有紧迫性。请立即着手收集并系统整理以下证据材料：1. 劳动合同原件或复印件；2. 载有工资标准的银行流水记录；3. 证明您已过试用期的任何证据（如合同条款、转正通知、工资条等）；4. 公司与您沟通辞退事宜的全部记录，特别是包含“别告诉别人是被辞退”、“找其他工作”等内容的录音、微信聊天记录或短信；5. 您被迫签署的网页版“自愿离职”文件的截图或打印件，以及能显示该链接由公司提供的证据；6. 公司主体的准确信息（“时络星”九江飞鸾企业管理服务有限公司）。收集完成后，您应首先向公司注册地或劳动合同履行地，即上海市浦东新区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金等请求。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，请务必及时行动以保障您的仲裁权利。
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