在天津市无合同劳动中如何处理工伤事故？

根据您提供的情况，您作为农民工在未签合同的情况下受伤，首先应确认您与雇主的关系是否构成劳动关系。由于您已经因工受伤并产生了医疗费用，若能确定是劳动关系，则可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。工伤认定成功后，您可以要求雇主依法承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

若雇主拒绝协商或协商无果，建议立即向当地劳动监察大队报案，并考虑通过法律途径解决。此案中，打官司的赢面较大的关键在于能否有效证明劳动关系及因工受伤的事实。由于存在证据表明您是在工作中受伤，这将有助于您的案件。建议尽快搜集与工作相关的任何证据，如工作现场的视频监控、目击者证言等，以此来支撑您的主张。

在此过程中，应聚焦于证据收集并了解相关法律条款，以便更好地保护自己的权益。由于没有签订书面劳动合同，您可能面临一些证明上的难度，但此不影响您通过法律途径维护合法权益。务必及时采取行动，避免赔偿时效的问题。