老板拖欠工资失联怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：39149
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年10月15日入职，未签约劳动合同，未缴纳社保，11月拖欠10月薪资未发放，要求发放被老板以资金紧张拖欠且拒不回消息，工作差旅费也未报销，持续要薪资到11月底不果也没有老板消息于是微信发消息被迫提出离职并要求结清工资，但仍未回复。是否可以申请仲裁？或者有其他要薪资方式
诉求：申请劳动仲裁，发放薪资和报销并赔偿
如果有其他更好的方式要到薪资也可以
年龄：暂无
学历：研究生
职业：董事长助理
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签合同、未付工资及未缴社保已严重违法。您完全有权申请劳动仲裁，并可主张双倍工资差额等多项赔偿。为有效维权，请务必立即着手收集并固化证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十五条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。您于2025年10月15日入职，苏州伟创公司至今未与您签订劳动合同，也未为您缴纳社会保险，并拖欠您2025年10月份的工资及差旅费用，其行为已构成违法。
您的核心诉求是追索劳动报酬、报销差旅费并获得赔偿，申请劳动仲裁是当前最直接有效的法律途径。除了拖欠的工资39149元及合理差旅费外，您还可以主张以下权益：第一，因未签劳动合同，您可以要求公司支付自2025年11月15日起至您提出离职之日止的双倍工资差额。第二，由于公司存在未及时支付劳动报酬的违法行为，您据此提出解除劳动关系，有权要求公司支付经济补偿金。第三，您可以要求公司为您补缴在职期间的社会保险。
鉴于公司负责人已失联，情况紧急，证据的收集与固定至关重要，这是您维权成功的基石。请务必系统性地整理并保存好所有能证明劳动关系的证据，例如：载有工作安排、沟通薪资或报销事宜的微信聊天记录（务必确保记录完整，能显示双方身份）；能证明您在此公司工作的工牌、工作证、打卡记录、工作成果文件等；与同事的沟通记录或证人证言；以及能证明差旅事实的票据、审批记录等。这些证据将直接用于劳动仲裁。
在证据准备相对齐全后，您应立即向用人单位工商注册地或劳动合同履行地，即苏州市吴中区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交申请书、身份证明复印件及您收集的所有证据材料副本。仲裁程序具有法律强制力，是解决此类纠纷的正规渠道。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
除了仲裁，您也可以尝试向劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资、补缴社保，这是一种行政救济途径，有时处理速度相对较快，可以作为辅助手段。但需注意，劳动监察在处理赔偿金（如双倍工资、经济补偿金）方面权限有限，核心权益仍需通过仲裁实现。
总结而言，您的**劳动报酬**追索行动刻不容缓。立即系统性地收集并固化所有电子及实物证据是第一步。随后，果断向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，明确主张拖欠的工资、差旅费、未签合同的双倍工资差额以及经济补偿金。同时，可向劳动监察部门同步投诉，施加压力。您的**劳动报酬**合法权益受法律严格保护，通过法定程序维权是拿回您应得**劳动报酬**的最有力保障。
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