补签劳动合同会给员工带来什么影响？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在公司实习转正后，没有签劳动合同。公司发现后现在想补签，补签对我有没有不利的影响，比如辞退我时的赔偿…
诉求：想了解补签对我有没有不利的影响
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，首先需要了解的是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，您在实习转正后应当与雇主签订书面劳动合同。缺乏书面劳动合同的情况下，您依然享有员工的基本权利。公司现在提出补签，通常不会对您产生不利影响，反而有助于明确您的权利和义务。然而，重点在于合同内容的具体条款，比如工作描述、薪水、工作时间、解除合同的条件等。
具体分析您的情況，补签劳动合同主要为双方关系明确化提供法律依据，因此对您是有利的。补签时，确保合同中列明的条件与实际工作相符，注意是否包含不合理的解除条款或对您权益有损的内容。特别是关于辞退赔偿的规定，需要明确您在被解除合同时的权益，包括但不限于经济补偿等。
您如果对补签的合同条款有疑问，可以要求修改或补充，确保与公司达成一致后再签署。同时，考虑到您已有的银行工资流水，这可以作为您在该公司工作并获得报酬的证明，对您提出权利主张有利。建议在补签合同前仔细阅读，必要时可以咨询具体条款的修改建议。
总之，公司提出补签劳动合同，通常是为了规范双方的劳动关系，对于保障您的权益是有好处的。请仔细检查合同的每一项条款，确保所有权利和义务都符合法律规定，并且不会削弱您作为员工的合法权益。
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