被公司开除后拖欠工资和经济补偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由开除员工且拖欠工资的行为已构成违法。您有权要求支付工资、经济补偿金及赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。时间拖延可能导致维权难度增加，建议您立即着手收集并整理证据。

具体而言，您的情况涉及用人单位违法解除劳动合同及拖欠劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十五条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于您2025年11月份的工资，公司必须全额支付。关于经济补偿，由于公司是“开除”您，即单方解除合同，您需要确认公司解除的理由是否合法。如果公司无法证明您存在严重违纪等法定可解除情形，则其解除行为违法，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作时间超过六个月不满一年，按一年计算，因此经济补偿金基数为您离职前十二个月的平均工资。

关于社保补缴，这属于行政事项，劳动仲裁或法院一般不予处理，您需要向当地社会保险经办机构或劳动监察大队进行投诉举报，要求公司为您补缴在职期间的社会保险。

您的当务之急是固定证据。您已签署劳动合同并持有银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的关键。请务必保存好能证明“被迫离职”及公司负责人承认拖欠工资的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件或录音）。您提到的“离职证明”内容也至关重要，请仔细审查其中记载的离职原因。

维权路径清晰：首先，向邢台市桥东区劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司支付拖欠工资。其次，在法定时效内（自知道权利被侵害之日起一年内），向邢台市桥东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确主张：1. 支付2025年11月工资3500元；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式如前所述）；3. 主张因拖欠工资产生的加付赔偿金。仲裁是诉讼的前置程序。

鉴于公司已出现拖欠行为，建议不要继续等待协商，应果断启动行政投诉与仲裁程序，双线并行以施加压力，提高问题解决效率。权利需要主动争取，法律程序是您最有力的武器。