被公司拖欠工资和公积金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资和公积金的行为已违反《劳动法》及《住房公积金管理条例》。您持有合同和银行流水，证据充分，应立即采取行动。

用人单位青岛麒颂数字科技有限公司拖欠您共计7864元款项，其中工资3004.2元，公积金4860元，且负责人失联，情况较为严重。这已构成明确的违法事实。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按时足额支付。同时，根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金。该公司逾期不支付工资、不缴存公积金，您完全有权通过法律途径追索。

您的维权途径清晰有效。首先，您可以携带劳动**合同**、解除通知书、银行流水以及能证明欠薪事实的沟通记录（如微信聊天记录），向用人单位工商注册地或**劳动合同**履行地（即青岛市李沧区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其限期支付。这是处理此类**欠薪**问题较为快捷的行政途径。

若行政投诉后公司仍不履行，您需要立即申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁有1年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即公司承诺的支付期满日）起算。您的情况尚未超过时效，但务必尽快启动程序。在仲裁申请中，您可以同时主张拖欠的工资和应由单位补缴的住房公积金（通常仲裁会裁决单位限期补缴，具体执行由公积金管理中心负责）。

此案中，公司负责人失联可能意味着公司经营出现异常，存在转移资产或注销的风险，这增加了您的维权紧急性。建议您同步通过“国家企业信用信息公示系统”查询该公司的最新经营状态。如果发现异常，在仲裁或诉讼过程中可考虑申请财产保全，以防止公司资产流失导致胜诉后无法执行。

总结来说，您当前的核心行动是立即整理所有证据，前往青岛市李沧区劳动保障监察机构进行投诉，并同步准备劳动仲裁申请材料。证据的完整性和行动的及时性是您成功追回**欠薪**与公积金的关键。不要因为负责人失联而拖延，法律程序是保障您权益的最有力武器。