面对单方面降薪，我该如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以经营不善为由单方面降薪
诉求：公司正常接触劳动合同赔偿n以及降薪期间差额
年龄：暂无
学历：大专
职业：学管师
所在地：北京市市辖区海淀区
-
根据您提供的情况，若公司以经营不善为由单方面降薪而未事先与您协商达成一致，这通常不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。首先，劳动合同中关于薪资的部分，除非有明确规定允许调整，否则雇主不能随意变更。您可以要求公司支付降薪期间的薪资差额，并根据劳动合同及其它相应的法律规定寻求赔偿。
在此情况下，您应首先与公司进行沟通，尝试解决此事。如果沟通无效，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求法律途径解决问题。提交仲裁申请时，您需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、以及任何有助于证明公司单方面降薪行为的文件。
此外，您还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司的降薪行为违反合同约定，您还有权要求解除劳动合同并要求赔偿。
请务必保存好所有相关证据，并在仲裁申请中详细说明情况，以支持您的诉求。如果需要，您也可以考虑寻求法律援助或咨询地区劳工部门获得进一步的指导。您的合法权益必须得到保障，不要因为对法律程序不熟悉而放弃自己的权利。
7个月前 0条评论
