赔偿问题应该如何处理？
其他类型 1
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：江苏省无锡市锡山区
涉及金额：200000
大致情况：厂里员工，在浙江出差7天，10.27回到自己租的房子里，1回来没有直接休息，然后就被拉去上班10.28日上了一天班，10.29日员工在家里发现死亡，法医检测是猝死，员工是试用期缴纳五险一金，这个赔偿问题如何？
诉求：上有老下有下，需要赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：计算机行业
所在地：江苏省无锡市锡山区
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根据您提供的情况，员工在试用期内因工作压力过大可能导致猝死，公司是否应当承担赔偿责任需根据具体工作性质和是否过劳来判断。首先，我们需要检视员工的工作时间、劳动强度及健康状况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，若员工死亡与工作有实质性关联，其家属可以向公司申请工伤认定。
工作过程中的不慎猝死，尤其在出差期间发生此类事件，通常应视为工伤。企业在这方面的责任不能轻视。具体到您的案例，作为雇主，公司有责任提供安全的工作环境，并在员工健康出现问题时采取相应措施，包括但不限于提供医疗援助或适时调整工作负荷。
我建议收集所有有关员工在出差期间的工作日志、交流记录与健康状况报告，以此作为申请工伤赔偿的依据。此外，与雇主进行协商，并考虑通过法律途径确保赔偿权益得到妥善处理。赔偿内容可能包括但不限于医疗费用、死亡赔偿金及丧葬补助等。建议紧急行动，以免赔偿时效的问题降低赔偿的可能性。
针对公司对工作环境和员工健康管理的责任，应根据工伤保险法及相关规定来追求赔偿。针对劳动者的权益，采取适当的法律手段是确保权益不受侵害的关键步骤。
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