老板不发工资还罚款逼离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：新疆维吾尔自治区自治区直辖县级行政区划石河子市
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从10月份开始到现在一直不发工资而且合同也没有签过，还无缘无故的以罚款和降低工资要求他人离职
诉求：要回工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：化工厂维修工
所在地：新疆维吾尔自治区自治区直辖县级行政区划石河子市
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根据您提供的情况，您有权追索被拖欠的工资及违法罚款。依据《保障农民工工资支付条例》，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，您的工资权益就受法律保护。雇主沃达建设无故克扣工资并以罚款、降薪逼迫离职的行为已涉嫌违法。
针对您的情况，维权核心在于尽快收集并固定能证明劳动关系的证据。例如，能显示您为沃达建设工作的工牌、工作安排的微信聊天记录、同事证言、考勤记录等。虽然您没有银行流水和合同，但这些间接证据同样关键。鉴于雇主位于石河子市，您应立即向项目所在地或用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，这是追讨欠薪最直接有效的行政途径之一。劳动监察部门有权责令其限期支付您的工资。
同时，您需要明确，雇主“无缘无故以罚款和降低工资要求他人离职”的行为，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，除了被拖欠的12000元工资外，您还可能有权主张经济补偿金。建议您在向劳动监察投诉的同时，准备好相关材料，向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将您的各项诉求（支付工资、返还罚款、支付经济补偿金等）一并提出。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算，请务必抓紧时间启动程序。
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