外包人员被违法辞退怎么办？

郁先生 3天前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：河北省秦皇岛市北戴河区

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：10月29日让我们三人24小时上班，每人有四天休班，无法排班次，以外包人员退回。

诉求：1确认劳动关系。
2恢复工作

年龄：暂无

学历：高中

职业：客

所在地：河北省秦皇岛市北戴河区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，用人单位安排超时工作并以外包为由退回，涉嫌违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于收集加班证据并申请劳动仲裁，以确认违法解除事实并主张赔偿金。用人单位单方变更劳动合同内容或解除合同需符合法定情形，否则您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。请务必保存好工作安排记录、解除通知书等材料，及时向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护您的合法权益。

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