上班被开除没签合同工资怎么要？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，用人单位未签合同且违法开除，您有权主张双倍工资差额及赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。您提到的每小时17元工资若低于深圳市龙华区**最低工资标准**，用人单位还需补足差额。虽然您未签订书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录、证人证言等），您的**劳动权益**依然受法律保护。当前首要任务是收集并固定所有能证明劳动关系的证据，这是后续所有**维权行动**的基础。您可以携带这些证据向用人单位所在地（深圳市龙华区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。