被公司以工作失职为由辞退工资怎么结算？

根据您提供的情况，公司以“工作失职”为由单方辞退，需承担严格的举证责任。若无法证明您的行为达到“严重违反规章制度”的程度或造成重大损害，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

具体分析如下：首先，关于辞退理由是否成立。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以劳动者严重失职为由解除合同，必须满足几个核心要件：一是用人单位有依法制定并公示的规章制度；二是该规章制度中明确将相关失职行为界定为“严重违反”；三是用人单位能提供充分证据证明劳动者确实存在该失职行为，且该行为给用人单位造成了“重大损害”。在您的案件中，酒店管理公司需要举证证明您的“工作失职”具体行为、公司因此遭受的**经济损失**或**形象受损**达到了“重大”程度。如果公司无法提供有效证据（如具体的损失数额凭证、权威的**形象受损**评估等），其辞退理由很可能无法成立，进而被认定为违法解除。

其次，关于工资结算与赔偿问题。无论辞退是否合法，公司都必须结清您离职前的所有工资。如果经认定公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您提到的涉及金额2000元，需要明确是欠发的工资还是其他款项。此外，公司单方解除劳动合同，还应为您出具解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续。

您的**维权途径**清晰：第一步，收集并整理所有证据，包括劳动合同、解除通知书、工资条、考勤记录、与公司沟通的录音或聊天记录等。第二步，向用人单位所在地，即海口市龙华区的劳动监察大队进行投诉举报，要求责令公司支付工资。第三步，若就赔偿问题无法协商一致，应在法定时效内（通常为一年）向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资。整个过程中，证明公司辞退理由不成立的关键在于其能否举证“重大损害”，这是您**维权**的核心突破口。