未签劳动合同如何索赔双倍工资？

根据您提供的情况，您未签订劳动合同，依法有权主张双倍工资差额。关键在于收集并固定工资支付、工作安排等证据，以证明事实劳动关系的存在。您需要尽快整理工资转账记录、工服照片、工作沟通记录等所有能证明您在此时间段内为该单位提供劳动的材料。劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即劳动关系终止后）起算，请务必注意时效问题，及时向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的合法权益。