离职后公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市浦江县
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年11月30号离职，离职时公司未结清工资，声明于2025年12月15号结清，但到约定时未结清工资，后拨打协商电话约定于2025年12月底结清工资，到时间公司未结清工资，遂申请劳动仲裁
诉求：公司结清本人工资，并且赔偿本人资金补偿费等
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓库管理员
所在地：浙江省金华市浦江县
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资及赔偿金。针对未签合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金，您的诉求有明确法律依据。建议立即收集证据，向浦江县劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护您的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您与金华芭菜服饰公司之间存在事实劳动关系，公司未与您签订劳动合同的行为已违反法律。对于拖欠的400元工资，公司必须足额支付。此外，因公司未及时足额支付劳动报酬，您据此解除劳动关系，公司还需向您支付经济补偿金。计算方式为您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
关于您的**劳动仲裁**申请，这是正确的维权途径。在**劳动仲裁**过程中，您需要准备能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、与负责人沟通的微信/短信记录、银行转账记录（如有）等。虽然您没有书面合同和银行流水，但其他能证明您在该公司工作过的证据同样有效。浦江县劳动人事争议仲裁委员会会依法审理。
为确保您的权益，除了**劳动仲裁**，您也可以同时向浦江县劳动保障监察机构进行投诉举报，行政部门可责令公司限期支付。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确表示不支付之日）起算，请务必抓紧时间处理。
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