被公司无故辞退并克扣工资怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：故意停止劳动关系，克扣工资
诉求：要求公司结清7000劳动工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，用人单位无故停止劳动关系并克扣工资的行为已涉嫌违法。您有权要求其立即结清7000元工资，并可主张赔偿金。关键在于收集并固定相关证据，包括劳动合同、工资流水、能证明单方停止劳动关系的沟通记录等。这些是后续维权的基础。针对用人单位的违法行为，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最直接有效的途径。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必注意时效问题。若仲裁裁决后公司仍不支付，可向人民法院申请强制执行。整个过程中，证据的完整性和有效性至关重要，务必妥善保管所有材料。
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