公司擅自停工停产断缴社保怎么办？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职四年，目前依旧在职，在职公司为子公司，公司以经营不善为由停工停产，没有邮件文字形式表明停工停产期间员工不需要考勤，但是人事却停了员工的考勤权限，并且办公场所断网，企业微信取消工作权限。不缴纳当月社保，公积金。有相关证据
诉求：要求公司合法途径和我协商辞退事宜，并对我进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：物流
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，公司未经合法程序擅自停工停产并停缴社保公积金，已涉嫌违法。建议您立即采取以下措施：
1. 收集证据：保留考勤记录、工资流水、社保公积金缴纳记录等，证明公司存在违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：向成都市双流区劳动监察大队提交书面投诉，要求调查公司违法行为。
3. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
4. 协商解决：在仲裁过程中，可与公司协商达成和解协议，要求公司支付合理赔偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向成都市双流区人民法院提起诉讼。
公司未经合法程序擅自停工停产、停缴社保公积金，已违反《劳动合同法》相关规定。您有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。建议您尽快采取法律行动，维护自身合法权益。
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