酒吧工作者被降薪且无合同怎么办？

郭先生 1周前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：浙江省杭州市滨江区

涉及金额：65000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025年2月11日开始上班，至今没牵过劳动合同，年末单方面降薪，法定节假日也没有实行三倍工资

诉求：10个月的双倍月工资，带薪年假，法定节假日三倍日工资

年龄：暂无

学历：本科

职业：酒吧工作者

所在地：浙江省杭州市滨江区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您有权主张未签合同的双倍工资差额、被克扣的工资以及法定节假日加班费。维权关键在于收集并固定考勤、工资流水、工作沟通记录等证据。建议立即向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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