酒吧工作者被降薪且无合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您有权主张未签合同的双倍工资差额、被克扣的工资以及法定节假日加班费。维权关键在于收集并固定考勤、工资流水、工作沟通记录等证据。建议立即向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。