我该如何获得解除劳动合同后的应得补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：湖北省荆州市监利县
涉及金额：9140
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人胡嫦梅，2025年1月11日入职宜昌市百盛餐饮管理有限公司监利分公司，2025年2月15日，公司领导通知我16号不用来上班了，理由是试用期不符合录用条件。16号给我开具了解除劳动合同书，不支付赔偿金，不支付加班费，不支付法定节假日期间的工资。我现在没有工作，没有地方住
诉求：请求支付1个月工资4000元赔偿金，支付少付的工资1280元，支付加班费500元，支付竞业限制金1200元，支付2025年2月的工资2160元，合计9140元
年龄：暂无
学历：大专
职业：库管
所在地：湖北省荆州市监利县
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根据您提供的情况，您在未签订劳动合同的情况下被解除，这违反了相关劳动法规定。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，任何用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您的情况显示，公司未与您签订劳动合同，并在试用期结束时单方面终止雇佣关系，这本身就是非法的。
其次，关于试用期解除劳动关系，即便是试用期内，用人单位也需依法支付相应的经济补偿，特别是在未签订书面合同的情况下。您提出的诉求中包含的赔偿金、加班费及法定节假日工资，是依法应得的权益。
您可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求认定解除劳动关系的行为非法，并要求公司支付相应的经济补偿。具体来说，您有权要求支付未签合同的双倍工资、剩余试用期工资、加班费以及未支付的节假日工资。
建议您收集所有相关证据，包括劳动合同解除通知书、银行工资流水等，及时向当地劳动仲裁机构提交申请，以保证您的合法权益得到维护。针对您咨询的劳动纠纷问题，应快速采取行动以维护您的权利。
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