如何处理离职中遇到的工资未发和交接问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您已正确执行离职通知程序，若雇主未回复或拒绝，则可以按法定程序自行离职。从法律角度来说，如果您已经书面通知雇主离职，并且符合最低提前通知期要求，那么您有权在通知期满后离开工作岗位。此外，由于您的工资已长时间未支付，这本身就构成了劳动合同的重大违约，您可以要求赔偿。

1. 确认您的离职通知是否满足法律规定的提前通知期。
2. 若您的工资遗漏未付，可以向当地劳动监察大队举报。
3. 关于交接问题，理论上，若无正当理由被阻止交接，责任应当由雇主承担。

您可以依法申请仲裁解决工资问题和确认离职的法律效力，以保护自身权益不受侵害。务必保留好所有与离职相关的书面记录以作为证据使用，如辞职信的副本、微信沟通记录等。