如何处理离职中遇到的工资未发和交接问题？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：福建省福州市福清市
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人工作岗位是会计，于9月24提出离职且在微信上给老板发了辞职信老板未回复，第二天将纸质辞职信给了老板。在10月11日面对面和老板说了让他尽快招人这个月做完我就不干了。在10月28日老板把我叫去办公室一顿打感情牌不让我离职，我说要离职的话一直被堵回来，最后我说和家里说说看家里怎么
诉求：接上
问问家里怎么说，28晚上我就发微信和他说，和家里商量了我还是要离职，老板没有回复。（8月到现在工资未发）
你好，这种情况我31号做完还可以自己走人吗？没有人和我交接材料后续出现问题老板可以追究我的责任告我吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：会计
所在地：福建省福州市福清市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您已正确执行离职通知程序，若雇主未回复或拒绝，则可以按法定程序自行离职。从法律角度来说，如果您已经书面通知雇主离职，并且符合最低提前通知期要求，那么您有权在通知期满后离开工作岗位。此外，由于您的工资已长时间未支付，这本身就构成了劳动合同的重大违约，您可以要求赔偿。
1. 确认您的离职通知是否满足法律规定的提前通知期。
2. 若您的工资遗漏未付，可以向当地劳动监察大队举报。
3. 关于交接问题，理论上，若无正当理由被阻止交接，责任应当由雇主承担。您可以依法申请仲裁解决工资问题和确认离职的法律效力，以保护自身权益不受侵害。务必保留好所有与离职相关的书面记录以作为证据使用，如辞职信的副本、微信沟通记录等。
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