被拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，您与“达达秒送”之间的事实劳动关系依然受法律保护，其拖欠您486元工资的行为已构成违法。您有权要求其立即结清全部欠薪。

您的核心诉求是结清工资，这是完全合法且应当得到支持的。鉴于用人单位未与您签订劳动合同，这本身也违反了法律强制性规定。除了追索欠薪外，您还可以就未签合同一事主张权利。工资银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据，请务必妥善保管。

维权途径清晰明确。首先，您可以向用人单位注册地或您实际工作地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动行政部门会责令其限期支付。若投诉后问题仍未解决，您可以向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理此类纠纷的主要途径。在仲裁申请中，您可以明确要求支付拖欠的**工资**486元。整个**工资**追索过程无需您支付仲裁费用。请尽快启动程序，以免超过法定时效。您的**工资**权益必须得到保障。