被公司无故辞退如何争取赔偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。您被无故辞退，有权主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）。关键在于收集并固定证据，证明解除行为的违法性，例如解除通知、工资流水、劳动合同等，这是维权的基础。

您的情况涉及劳务派遣，法律关系相对复杂。派遣单位（圆方人力）作为用人单位，是承担法律责任的主体。其单方面发出解除通知，若无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，则构成违法解除。您主张的“N+1”是经济补偿金（N）加代通知金的情形，适用于用人单位依据该法第四十条、第四十一条规定解除合同。而违法解除的赔偿标准是经济补偿金的两倍，即2N。因此，您的诉求可能低估了自身**权益**。

当前首要步骤是立即通过书面形式（如快递或电子邮件）向圆方人力集团正式提出异议，要求其说明解除理由并提供相应证据。同时，务必妥善保管好劳动合同、工资银行流水、解除通知（如有书面文件）、工作沟通记录等所有证据。鉴于用人单位所在地在河南，而您的工作履行地和居住地在江西，这涉及到劳动争议仲裁管辖地的选择问题。根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。您可以向**江西省九江市濂溪区**的劳动争议仲裁委员会提交申请，这通常对您更为便利。

在仲裁请求中，应明确主张违法解除劳动合同赔偿金（计算方式：按您离职前12个月的平均工资为基数，乘以在本单位工作的年限（N），再乘以2）。除了赔偿金，您还可以一并主张未休年假工资、加班费等**权益**（如有）。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起算，请务必及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。整个维权过程专业性强，证据的组织与法律适用是关键，充分准备方能有效维护您的合法**权益**。