我该如何成功追回未支付的工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月13日提出离职 不同意 2024年12月20日发出辞职信 还是不同意 工作到2025年1月21日让我出示医院证明 第二天威胁我说不去上班扣800元 让他给我结清工资不回信息 奖励加工资有6000多不给发放
诉求：索要自己应得的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：技师
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，您面对未签约劳动合同且工资未支付的情形，详细了解以下信息后，可依法索要自己的劳动报酬。未与雇主签订明确的劳动合同情况下，您的权益仍受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使双方未签订书面劳动合同，只要您能证明存在劳动关系，例如通过工资银行流水等，就可视为有合同关系存在。
首先，您应该确认与裹悦汤泉之间的劳动关系，并收集所有可能证明劳动关系的材料，如工资发放的银行流水、公司的考勤记录等。这些将作为您劳动关系存在的直接证据。
接下来，您可以正式向公司发出书面要求支付工资的通知，并注明如果在一定期限内未解决支付问题，将向劳动监察局申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。此外，如果有必要，可以联系当地劳动监察部门，让他们介入调查。
由于您的情况涉及到威胁不上班的扣费问题，这在法律上是不被支持的，雇主无权以此方式扣留或克扣雇员的工资。此外，对于终止劳动合同的过程中，如果雇主无正当理由阻止员工离职，还可能构成违法行为。因此，我建议您及时采取法律行动来维护自己的权利。
记得在进行法律行动前确保有充足的证据和合适的法律咨询，以确保能尽快有效地解决您的工资问题。上述方法应该能有效帮助您解决未支付工资的问题，并且维护自己的权益。
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