被公司口头辞退如何维权？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省济南市历下区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是一名大学以就业为目的的实习生于2025年11月28号进入公司 期间一直正常给公司工作 但是公司在我工作的时间未与我签订任何合同包括实习证明协议等合同 我的权益未得到保障 2026年1月7号公司无任何正当理由口头辞退我 并且没有与我签订任何合同按照劳动法理应n➕1
诉求：按劳动法给予赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：平面设计
所在地：山东省济南市历下区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。公司口头辞退且未签合同的行为已涉嫌违法解除劳动关系，您有权主张赔偿金。
依据《劳动合同法》第八十二条，公司未与您签订书面劳动合同，您可主张2025年12月28日至2026年1月7日期间的双倍工资差额。同时，公司无正当理由口头辞退构成违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。由于您工作时间不满六个月，经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为您一个月工资的金额。您的**维权**关键在于收集证据，例如能证明劳动关系的工资银行流水、工作沟通记录、考勤截图等。
您应立即着手准备相关证据材料，并向用人单位所在地的**劳动**争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。请注意，**劳动**仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月7日被辞退时）起算，务必及时行动以维护您的合法权益。5天前 0条评论
