酒店逼迫员工签署免责协议怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省长沙市雨花区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在酒店被群殴后报警处理事情之后，过错方赔偿我们¥5000，然后酒店予以我们带薪休假，作为补偿后期酒店鱼鱼，本人沟通好休假之后，上班时间，酒店在上班前一天突然要求本人签署，如果后续再出现此类问题，酒店不负责任的协议书，酒店采取不予排班的方式逼迫本人离职，并为为本人教社保以及工伤保险
诉求：酒店赔偿并且向本人道歉
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台
所在地：湖南省长沙市雨花区
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根据您提供的情况，酒店涉嫌违法调岗降薪和变相裁员，您有权要求经济补偿金和赔偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。建议您立即收集考勤记录、工资流水等证据。
针对酒店不排班变相裁员的行为，您可以采取以下法律措施：
1. 向当地劳动监察大队投诉举报（长沙市雨花区劳动保障监察大队）
2. 申请劳动仲裁，主张：
– 违法解除劳动合同赔偿金（2N）
– 补缴社保和工伤保险
– 未提前30日通知的代通知金
3. 要求酒店出具书面解除劳动合同通知书关于5000元赔偿金问题，这是您因被侵权获得的赔偿，酒店无权要求签署免责协议。该协议若存在显失公平情形，可主张无效。
证据收集重点：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 考勤记录
– 与酒店沟通记录（微信、短信等）
– 报警记录和赔偿协议劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。雨花区劳动仲裁委地址：长沙市雨花区香樟东路8号，咨询电话：0731-85880890。
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