建筑工人发生工伤事故后应该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您在工作中受伤，即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，即可申请工伤认定。这是您获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿的关键第一步。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时间、工作地点因拉物料受伤，完全符合工伤认定的核心条件。虽然您未与武汉智晟照明装饰工程有限公司签订书面劳动合同，但这并不妨碍工伤认定的进行。关键在于证明事实劳动关系的存在。您所持有的工资发放银行流水是证明劳动关系的有力证据，务必妥善保管。此外，工作证、考勤记录、同事证言、工作安排的微信聊天记录等，都可以作为辅助证据。

您的当务之急是立即启动**工伤认定**程序。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。如果公司不申请，您本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地（即公司注册地武汉）或**工伤认定**事故发生地（呼和浩特市赛罕区）的人力资源和社会保障行政部门提出申请。您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

一旦认定为工伤，待伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体的赔偿数额。您的涉及金额15万元是诉求，最终赔偿额需根据鉴定结果、您的工资水平及当地标准依法计算，可能包含医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。如果公司未为您缴纳工伤保险，所有**工伤认定**待遇将由公司自行承担。