公司拖欠工资和报销款怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬需依法支付。您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以快速维权。

关于您提出的双倍赔偿未支付薪资的诉求，这通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。对于单纯拖欠劳动报酬，劳动者主要可依据《劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您需要先通过行政或仲裁程序主张权利。

对于报销款，这属于您因工作垫付的费用，公司有义务返还。您持有相关凭证是维权的关键证据。关于您提出的从2026年1月8日起按银行滞纳金三倍计算损失的主张，该计算标准缺乏明确法律依据。在仲裁或诉讼中，对于拖欠的劳动报酬，您可以主张用人单位支付逾期利息，但具体计算需参照法律规定或合同约定，通常可参照中国人民银行同期贷款基准利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算。

您的维权路径清晰：首先，整理并保存好劳动合同、工资银行流水、能证明拖欠工资和报销事实的沟通记录（如微信聊天、邮件）等所有证据。其次，鉴于公司所在地在温岭市，您可以向温岭市劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付。同时，或在此之后，及时向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的核心仲裁请求应为：1. 裁决公司支付拖欠的2025年9月至12月的工资；2. 裁决公司返还拖欠的报销款；3. 裁决公司支付拖欠工资的赔偿金（在行政程序后）或逾期支付利息。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。您需要尽快启动程序，以免超过时效。您作为海外销售经理，证据的收集和固定尤为重要，特别是能证明工作内容和公司认可报销的书面材料。