如何应对非法解雇以保护权益？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：上周协商辞退我，我不同意这周直接下发劳动合同解除通知书
诉求：申请法律援助劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：售后实施工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，在未达成协商一致的情况下发送解除劳动合同的通知书，与我国劳动法规定有明显冲突。首先，需要确认您被辞退的具体理由及其合法性。劳动合同法明确要求，解除劳动合同应有合理的、经证明的理由，且辞退过程中应遵循合法程序。如果雇主单方面辞退未按规定提供有效理由或证据，您可以视为非法解雇。
首先，可以申请劳动仲裁挑战解雇的合法性，并要求赔偿。这里包括未支付的工资、赔偿金及可能的经济补偿。应当搜集所有与劳动关系和解除通知相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、通知书等。
此外，您还可以要求恢复工作岗位，如果不可行，应要求相应的经济补偿。具体的仲裁申请应在收到解除通知书后的60天内完成，因此时间紧迫。建议立即采取行动，维护您的合法权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，正确的应对策略和迅速的法律行动将是保障您职业和经济利益的关键。
您的行动不仅影响本次事件的结果，还可能对日后在劳动市场中的地位产生重要影响。如果在法律框架内有效反击不合法解雇，也为其他遭遇类似情况的员工树立榜样，强化劳动者权益的保护。务必把握好法律赋予您的权力，通过合法途径争取应得利益。
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