公司微信群通报扣绩效工资怎么办？

叶先生 3天前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：其他情况

案发地：江西省赣州市章贡区

涉及金额：900

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2026年1月10日，公司在企业微信群里通报批评违规行为扣除工资绩效

诉求：关于公司绩效考核扣工资存在违法劳动法，我需要走劳动仲裁程序维护自己的合法权益

年龄：暂无

学历：本科

职业：产品经理

所在地：江西省赣州市章贡区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，公司以通报批评方式直接扣除工资绩效的行为涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。针对绩效考核扣薪的争议，您完全有权申请劳动仲裁。关键在于收集并固定好证据，包括企业微信群内的通报记录、工资条、银行流水及劳动合同，以证明扣款事实与金额。公司单方制定不合理考核制度并据此扣薪，可能被认定为未足额支付劳动报酬。建议您立即着手准备仲裁申请材料，向用人单位所在地的章贡区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，您的诉求获得支持的可能性较大。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，及时行动可避免超过法定时效。

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