公司微信群通报扣绩效工资怎么办？

根据您提供的情况，公司以通报批评方式直接扣除工资绩效的行为涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。针对绩效考核扣薪的争议，您完全有权申请劳动仲裁。关键在于收集并固定好证据，包括企业微信群内的通报记录、工资条、银行流水及劳动合同，以证明扣款事实与金额。公司单方制定不合理考核制度并据此扣薪，可能被认定为未足额支付劳动报酬。建议您立即着手准备仲裁申请材料，向用人单位所在地的章贡区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，您的诉求获得支持的可能性较大。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，及时行动可避免超过法定时效。