公司不安排年休假怎么维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省南昌市新建区
涉及金额：4285
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2021/1/25入职，2025/3/5离职，公司没有给2025年的年休假5天，离职前有问人事说有年休假吗？人事回答是没有
诉求：公司按照劳动法补偿年休假5天的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：采购
所在地：江西省南昌市新建区
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根据您提供的情况，公司未安排年休假已违反劳动法规定，您有权主张5天年休假工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
具体分析如下：
1 法律依据明确
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2 维权路径清晰
您可以先通过书面形式向公司提出补偿要求，若公司拒绝支付，建议您携带劳动合同、工资流水等证据材料，在离职后一年内向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从您离职之日起计算。3 赔偿金额计算
您的5天未休年休假应获得相当于15天工资的补偿（5天×300%）。建议您先核算具体金额，在申请仲裁时一并提出。特别提醒：年休假工资属于劳动报酬范畴，公司不得以任何理由拒绝支付。建议您尽快收集考勤记录、与人事的沟通记录等证据材料，以证明公司确实未安排年休假的事实。
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