遭遇辞退后该如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件发生时间：10月29日
保洁主管以违纪理由故意辞退。在工作期间保洁主管明里暗里暗示“送礼”，不予理睬后，工作中故意找矛盾找茬，故意罚款，在10月29日，双方发生争执，并遭到主管殴打，到保洁公司去处理，保洁公司不予理睬，并说我方是故意讹钱
诉求：保洁公司及保洁主管应对进行正当法律赔偿及精神损失，并公开道歉
年龄：暂无
学历：小学
职业：保洁员
所在地：上海市市辖区黄浦区
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根据您提供的情况，您遭受的处理显然不公，涉及多个违规。首先，如果雇主提出的辞退理由并无合法依据，且存在罚款和身体伤害情况，您可以…
首先，针对案件违纪辞退的问题，如果违纪理由不成立，该辞退为不当辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》您有权要求赔偿。鉴于您描述的情况，您可立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，索取应得的赔偿以及精神损害赔偿。
其次，关于身体伤害，您应该尽快报警并进行体检，留下医疗证据。根据我国刑法，您可能有权对施暴者追求刑事责任。
最后，关于公司的不理不睬及隐含的腐败行为（如暗示送礼），这在法律上属于严重的道德风险，可能还涉及违法行为。您可以搜集相关证据，并向相关部门进行投诉或揭露。
针对您的诉求，建议您尽快采取以上措施进行维权。您的合法权益应得到法律的完全保护，不应受到不公正待遇或侵害，同时也避免因时效问题影响您的权益追求。
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