最后工作日和赔偿金计算，应该怎么处理？

根据您提供的情况，您的赔偿计算应基于最后工作日11.1，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的通知应至少提前三十天，而您收到的解除通知书为提前一个月，符合法定要求。然而，赔偿的计算基点应当是您的实际工作截止日，即11.1。

具体来说，赔偿金的计算应基于最后一天工作的日子，而非仅仅是通知的发出日。因此，您的观点按照最后工作日进行赔偿结算是合理的，而且也更符合法律规定的精神。此外，关于n的计算，如果您已经按照合同约定完整工作至合同解除日，并未有违反合同行为，那么应按照您的实际工作时间来计算n。

在实际操作中，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提出您的诉求，并附上相关证据，如劳动合同、解除通知书及工资银行流水等，要求依法核算应得的赔偿金额。如若公司坚持错误的计算方式，法院或仲裁委员会将会依法判决。

希望这些信息对您有帮助，祝您在劳动争议中取得公正的处理结果。如果还有其他法律上的问题或需要进一步的帮助，欢迎随时联系。