被非法辞退如何索要赔偿金？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：云南省昆明市官渡区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：非法辞退不给b赔偿金
诉求：支付赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：第三方驻法院调解员
所在地：云南省昆明市官渡区
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根据您提供的情况，非法辞退涉及赔偿金支付，关键在于证明用人单位单方解除的违法性。依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。您已签署合同并有银行流水，是证明劳动关系及工资标准的有利证据。
当前核心是固定用人单位“非法辞退”的证据。您需要立即着手收集能证明单方解除事实的材料，例如书面或录音录像的辞退通知、工作交接记录、含有解雇内容的微信/邮件沟通记录等。若缺乏直接证据，后续维权将面临举证困难。
针对赔偿金计算，需明确您的工龄和离职前十二个月的平均工资。赔偿金计算公式为：工龄×月平均工资×2。您提到的4000元若为月工资，需计算具体总额。用人单位在昆明官渡区，劳动仲裁管辖地为用人单位注册地或劳动合同履行地，即昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会。
维权途径清晰：首先尝试与长沙云法源科技有限公司协商；协商不成，应尽快向官渡区劳动仲裁委提交申请，切勿超过一年的仲裁时效。仲裁请求应明确为“支付违法解除劳动合同赔偿金”。您作为调解员的职业背景，对流程理解或有帮助，但证据准备务必扎实。整个维权过程需保持理性，依法推进以保障自身劳动权益。
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