未签订劳动合同且被拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您支付双倍工资。您有权主张2025年10月13日至12月23日期间的双倍工资差额以及被拖欠的12月份工资。

具体而言，您的维权途径是向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会对您的申请具有管辖权。您需要准备能证明劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、招聘登记表、同事证言等，以替代缺失的劳动合同。您主张的双倍工资差额和拖欠工资均属于仲裁受理范围。

在行动上，建议您尽快收集并整理所有能证明您与“NINETY EIGHT98”存在事实劳动关系的证据。鉴于工资拖欠和未签合同的事实明确，您的诉求有充分的法律依据支持。启动劳动仲裁程序是解决此类纠纷的核心步骤，请务必在法律规定的时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，以有效维护您的合法权益。