公司拖欠工资和社保怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并补缴社保。针对此类明确的欠薪事实，建议您立即着手收集并整理证据，包括劳动合同、工资银行流水、能证明欠薪事实的沟通记录等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。同时，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内即应为职工办理社会保险登记，未依法缴纳的应予补缴。

您的案件事实清晰，证据相对充分，维权成功概率较高。核心维权途径是向用人单位所在地，即重庆市江北区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察处理速度可能较快，而仲裁裁决则具有法律强制执行力。在行动前，请务必将所有证据制作成清晰副本。

需要特别提醒的是，劳动仲裁申请受一年仲裁时效限制，从您知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起算。您需尽快启动程序，以免因超过时效而丧失胜诉权。在仲裁请求中，应明确列出：1. 请求裁决被申请人支付2025年8月1日至12月31日期间的工资共计23000元及拖欠工资的赔偿金；2. 请求裁决被申请人为您补缴2025年4月至12月共计9个月的社会保险。