工资被克扣了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省南充市顺庆区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2025年10月24日在南充市顺庆区大家具城4楼圣赛潮玩入职拆卡主播。工作时长2个月并未签署劳动合同。2026年1月1日，我因身体不适，主动离职，提出离职，雇主方并未告知需要提前一个月提离职申请。在1月8日，发工资时，我主动询问工资情况，雇主方告知要扣除我社保补贴的1000元
诉求：我需要雇主方赔偿我入职所超过1个月未签合同，从第2个月起的双倍工资，和恶意扣除的社保补贴1000元
年龄：暂无
学历：中专
职业：抖音娱乐拆卡主播
所在地：四川省南充市顺庆区
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根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。关键在于收集并固定工资流水、工作记录等证据，证明事实劳动关系的存在。用人单位未依法签订劳动合同及无故克扣工资的行为已违反《劳动合同法》，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
具体而言，针对您入职超过一个月未签订劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了两个月，因此有权主张第二个月的双倍工资差额。关于雇主以“社保补贴”名义克扣的1000元，这属于无故克扣劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您的诉求于法有据。
您的维权路径清晰。首先，请务必系统性地整理并保存好所有证据，包括但不限于：能证明您在此工作的微信聊天记录、工作安排、考勤记录、同事证言等；证明工资标准的银行流水记录；以及您与雇主就离职及工资问题进行沟通的全部记录。这些是证明事实劳动关系存在及工资数额的关键。其次，鉴于您未收到书面的解除通知，主动离职的行为本身不构成违法，但需注意，因身体原因离职，如能提供相关医疗证明，可能涉及医疗期等问题，但目前您的核心诉求在于合同与工资。
完成证据准备后，您可以向用人单位所在地，即南充市顺庆区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付被克扣的工资。若投诉后问题仍未解决，或您希望一并主张双倍工资差额，则应向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”网站查询“圣赛潮玩”）以及您收集的所有证据材料复印件。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。
在行动过程中，请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即1月8日被告知克扣工资）起算，请务必及时主张权利。您所主张的双倍工资差额及被克扣的1000元工资，合计金额虽为5000元，但这是您应得的合法劳动报酬，仲裁机构通常会予以支持。整个流程可能需要一定时间，请保持耐心并积极跟进。
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