被无故开除且拒付工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：180
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上一天班，被开除什么原因都没说没干满七天是没工时的
诉求：干了11.25小时17元一小时，没干干到放假16包吃包住
年龄：暂无
学历：高中
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您工作11.25小时被无故开除，有权要求支付工资及赔偿。针对未签合同、无故解雇等违法行为，可立即收集证据申请劳动仲裁维权。
您在荣辉印刷厂工作11.25小时，时薪17元，应得工资为191.25元。用人单位以“没干满七天”为由拒付工资并开除您，且未说明原因，这一行为缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，所谓“干不满七天无工资”的所谓“厂规”是无效的。
具体到您的**劳动报酬**诉求，用人单位已构成违法。首先，关于工资支付。只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付**劳动报酬**。您工作了11.25小时，对方必须足额支付191.25元工资。其“干不满七天无工时”的说法完全违法。
其次，关于违法解除劳动合同。用人单位在您上班仅一天后就将您开除，且未说明任何法定理由，这涉嫌构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。由于您工作时间极短，经济补偿金可能不足半个月工资，但您依然有权主张此项权利，这体现了法律对劳动者就业稳定性的保护。
更重要的是，用人单位未与您签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系后超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作一天，但此违法行为同样存在。
您的**维权途径**非常明确且紧迫：
1. **立即收集证据**：这是所有后续步骤的基础。请务必尽可能收集并保存好能证明劳动关系的证据，例如：记载有“荣辉印刷厂”名称的工牌、工作服、考勤记录、同事的证言、与管理人员沟通工作安排的微信/短信记录、录音录像等。即使没有合同和银行流水，这些证据也能形成有效证据链。
2. **向劳动监察大队投诉**：携带证据前往东莞市用人单位所在地的“人力资源和社会保障局”下属的“劳动保障监察机构”进行投诉举报。这是处理拖欠工资等违法行为较为快捷的行政途径，监察部门会责令单位支付您的**劳动报酬**。
3. **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，或者您还想追究违法解雇的赔偿金责任，您需要向东莞市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商注册信息（可在“国家企业信用信息公示系统”网站查询打印）以及您收集的所有证据复印件。鉴于金额较小且事实相对清晰，通过劳动监察投诉可能是最高效的途径。请不要再等待，立即着手行动，您的合法权益受法律保护。
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