未签合同被辞退如何索要双倍工资和加班费？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省清远市清城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3500的底薪，从9月15号没签合同上岗到于10月4号微信提出离职，11月19号老板突然将我转为兼职并且没有排班也没有给出离职证明，并且国庆法定节假日加班，没有支付加班工资
诉求：未签合同双倍工资以及国庆期间加班费
年龄：暂无
学历：高中
职业：调酒师
所在地：广东省清远市清城区
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根据您提供的情况，用人单位未签合同及拒付加班费的行为已违反《劳动合同法》。您有权主张双倍工资差额及法定节假日加班费，并可申请劳动仲裁维权。用人单位未与您签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已超过一个月，有权主张9月15日至10月4日期间的双倍工资差额。关于国庆期间加班，10月1日至3日为法定节假日，用人单位安排加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。您需要收集并整理能证明劳动关系、工资标准、加班事实及沟通记录的证据，例如微信聊天记录、银行流水、考勤记录等。鉴于用人单位已单方面将您转为“兼职”且未排班，这可能构成违法解除劳动关系，您还可主张赔偿金。请务必在法定时效内（通常为一年）向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护您的合法权益。
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