被老板口头降薪并拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：12320
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2024年8月起，给被告王昂承包的快递点拉货，被告口头承诺每月付我2000元报酬，但是付工资一直都是拖拖拉拉，都是间隔几个月给一次钱，也没有明确说是几个月的工资。2025年10月9号被告通知我不用去上班了，于是我前去结算工资，被告却说当初约定的是1000元每月。
诉求：按2000每月结算全部工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：无
所在地：湖北省武汉市洪山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，您与雇主王昂之间虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。雇主单方面降低口头约定的工资标准并拖欠报酬的行为，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付的规定。您有权要求其按每月2000元的标准支付全部拖欠工资。
您的当务之急是立即着手收集和固定证据。鉴于没有合同与银行流水，证据收集尤为关键。请务必系统性地收集能证明劳动关系存在、约定工资标准以及欠薪事实的证据。这包括但不限于：能够体现您工作内容、工作地点（如洪山区某快递点）及雇主王昂身份的微信聊天记录、短信或通话录音；其他同事的证人证言；您日常拉货的路线记录、交接单据等任何带有时间戳的工作痕迹；以及2025年10月9日被告知解雇并发生争议时的沟通记录。这些证据是您后续维权的核心基础。
在证据相对齐备后，您可以依据《保障农民工工资支付条例》向用工所在地，即武汉市洪山区劳动保障监察机构进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题最直接的行政途径。同时，您也可以直接向洪山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的劳动报酬。在仲裁请求中，需明确计算方式：从2024年8月入职起至2025年10月9日被解雇止，共计14个月零9天，按每月2000元计算，总额为28600元，扣除已支付部分（需您自行核算），剩余即为您的诉求金额。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年10月9日争议发生日）起算，请务必及时主张权利。
整个维权过程的核心在于证据。证据的充分性与有效性将直接决定您能否成功要回全部欠薪。建议您按上述步骤尽快行动，以维护自身合法权益。
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