被老板口头降薪并拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，您与雇主王昂之间虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。雇主单方面降低口头约定的工资标准并拖欠报酬的行为，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付的规定。您有权要求其按每月2000元的标准支付全部拖欠工资。

您的当务之急是立即着手收集和固定证据。鉴于没有合同与银行流水，证据收集尤为关键。请务必系统性地收集能证明劳动关系存在、约定工资标准以及欠薪事实的证据。这包括但不限于：能够体现您工作内容、工作地点（如洪山区某快递点）及雇主王昂身份的微信聊天记录、短信或通话录音；其他同事的证人证言；您日常拉货的路线记录、交接单据等任何带有时间戳的工作痕迹；以及2025年10月9日被告知解雇并发生争议时的沟通记录。这些证据是您后续维权的核心基础。

在证据相对齐备后，您可以依据《保障农民工工资支付条例》向用工所在地，即武汉市洪山区劳动保障监察机构进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题最直接的行政途径。同时，您也可以直接向洪山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的劳动报酬。在仲裁请求中，需明确计算方式：从2024年8月入职起至2025年10月9日被解雇止，共计14个月零9天，按每月2000元计算，总额为28600元，扣除已支付部分（需您自行核算），剩余即为您的诉求金额。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年10月9日争议发生日）起算，请务必及时主张权利。

整个维权过程的核心在于证据。证据的充分性与有效性将直接决定您能否成功要回全部欠薪。建议您按上述步骤尽快行动，以维护自身合法权益。