公司倒闭辞退不赔代通知金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：4700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年12月15日当天跟我说因为某些因素导致公司倒闭要与我解除劳动合同。但签到劳动合同让写辞退要提前30天的书面通知或赔偿一个月工资但他并不愿支付多的一个月的工资
诉求：我希望让他把那一个月工资支付给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因破产解除合同需支付经济补偿。公司未提前通知，您有权主张代通知金。立即行动至关重要，拖延可能导致维权困难。
公司以倒闭为由单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，这属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。您提到的“提前30天书面通知或支付一个月工资”在法律上称为“代通知金”。在用人单位未提前三十日书面通知的情况下，您完全有权要求其支付这一个月的工资作为替代。
具体到您的案件，关键在于证明解除劳动合同的原因和程序。您已签署合同并持有解除通知书，这是核心证据。结合银行流水，能清晰证明劳动关系和工资标准。您需要立即着手收集并整理所有证据，包括劳动合同、解除通知书、工资流水、以及能证明公司提出“倒闭”理由的任何沟通记录（如微信聊天、邮件或录音）。
您的诉求是合法的。下一步应首先向公司正式发出书面函件，要求其支付代通知金及经济补偿金。若公司拒绝，您应尽快向用人单位所在地，即杭州市拱墅区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即解除合同日）起算，务必不要错过。
整个维权过程需要清晰的策略和完整的证据链。确保您的每一步沟通都有迹可循，这将极大增加您在仲裁中的胜算。
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