离职后公司拖欠工资和赔偿金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司拖欠工资、社保及赔偿金的行为已严重违反《劳动合同法》。您有权要求公司立即结清全部欠款并补缴社保公积金，否则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议您立即着手收集并整理所有证据材料，包括劳动合同、银行流水、离职协议及欠薪证明等，以证明公司存在明确的欠薪事实。这些材料是您后续维权行动的核心依据，务必确保其完整性与真实性。根据法律规定，用人单位无故拖欠劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对于社保和公积金的补缴问题，这属于法定的强制性义务，公司必须履行。关于您提到的与合作方的欠款，需根据款项性质判断是否属于劳动争议范畴。若该款项与您的职务行为直接相关，可作为诉求的一部分提出。您的案件事实清晰、证据较为充分，通过法律途径解决的成功率较高。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请勿拖延。