离职后公司拖欠工资和赔偿金怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：41300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司从2025年10月-12月欠薪3个月（包括12月份的社保和公积金），12月30日签了离职协议后赔偿款也未支付
诉求：结清3个月欠薪，补交在职期间未交的社保、公积金，并结清未结赔偿款以及在职期间与合作方的欠款
年龄：暂无
学历：大专
职业：区域发行经理
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司拖欠工资、社保及赔偿金的行为已严重违反《劳动合同法》。您有权要求公司立即结清全部欠款并补缴社保公积金，否则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议您立即着手收集并整理所有证据材料，包括劳动合同、银行流水、离职协议及欠薪证明等，以证明公司存在明确的欠薪事实。这些材料是您后续维权行动的核心依据，务必确保其完整性与真实性。根据法律规定，用人单位无故拖欠劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对于社保和公积金的补缴问题，这属于法定的强制性义务，公司必须履行。关于您提到的与合作方的欠款，需根据款项性质判断是否属于劳动争议范畴。若该款项与您的职务行为直接相关，可作为诉求的一部分提出。您的案件事实清晰、证据较为充分，通过法律途径解决的成功率较高。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请勿拖延。
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