节假日加班费不足怎么要回？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省惠州市博罗县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：节假日未按 3 倍工资发放属不属于偷税漏税
诉求：补偿我欠下的那部分钱
年龄：暂无
学历：初中
职业：护理员
所在地：广东省惠州市博罗县
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根据您提供的情况，节假日未足额支付三倍工资属于明确的工资克扣行为，您有权要求用人单位补发差额。这通常不直接构成偷税漏税，但用人单位未依法足额支付工资的行为已违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。
您的诉求是追索被拖欠的节假日加班工资差额，这完全符合法律规定。您已签署劳动合同并持有工资银行流水及合同解除通知书，这些是证明劳动关系和工资标准的关键证据，维权基础较为扎实。
针对此类劳动报酬争议，法定的核心维权途径是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。鉴于您有书面合同和银行流水，证据链相对完整，通过行政投诉或仲裁追回欠薪的成功率较高。您需要整理好劳动合同、能显示工资标准的银行流水、考勤记录或能证明节假日加班事实的材料，以及合同解除通知书等，向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的节假日加班工资差额。
在仲裁过程中，您的核心主张应围绕用人单位未依法支付法定节假日加班费这一违法事实。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未足额支付，即构成了工资拖欠。启动法律程序时，请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日未足额发放之日）起计算，请务必及时主张权利。
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